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积极打造廉政文化平台 努力构建廉政人防机关
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时间:2011-05-04 00:00:00
 
积极打造廉政文化平台 努力构建廉政人防机关
 
 
近年来,我办根据市委和市纪委的总体部署,在人防机关廉政文化建设方面进行了积极有效的探索和实践,增强了人防机关廉政文化的影响力和感召力,推动我办党风廉政建设和反腐败工作深入开展,为我市人防事业的又好又快发展提供了有效的精神保障。
一、加强组织领导,凝聚廉政文化建设合力
人民防空是国防的重要组成部分,是现代城市建设的重要内容。随着我市人防工程建设的大量开展,加强人防部门预防腐败建设,保持人防部门风清气正的良好氛围,成为一项非常重要的工作。
为此,办党组高度重视廉政文化建设,切实把廉政文化建设作为我办党风廉政建设和反腐败工作的的一个重点工程,将廉政文化内容同本单位的工作实际相结合,与干部作风建设年活动相结合,与机关效能建设相结合,与人防“准军事化”机关建设相结合,并将廉政文化建设形成机制,对廉政文化建设工作进行细化分解,明确责任主体,列入年终考核内容,做到统一规划,统一落实,统一考核,努力打造具有人防特色的廉政文化建设平台。
二、培育廉政文化,提升干部廉洁自律意识
我办注重以人为本,采取贴近实际、贴近生活、贴近干部的形式从不同角度提高干部职工思想政治素质,积极在机关内部培育“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化。
(一)教育助廉,提高廉政意识。一是充实教育内容。注重开展宗旨教育、党风党纪法律法规教育、反腐败形势教育、先进典型示范教育、反面教材警示教育,并将这些教育主题纳入政治理论学习计划,使廉政教育活动与平时政治理论学习一起布置,一起落实,一起考核。二是丰富教育形式。坚持做到“三个一”,每年开展一次廉政专题党课,每年结合全市主题教育活动组织开展一次“读廉文、唱廉歌、思廉政、写心得”专题活动,每年组织班子成员赴革命老区接收红色教育。强化反面警示教育,组织观看反腐倡廉真实案例电教片——《腐败案件警示录》等警示教育片。三是拓展教育平台。在办公大楼开设党风廉政建设专栏,设置“廉政文化”板块,定期刊登可读性强、内容新颖的廉政教育文章。订购了《中国监察》杂志,同时,依托网络和短信平台,宣传廉政典型,定期发送清廉文明人生格言短信。四是延伸教育触角。积极发挥“廉内助”作用,向干部家属发出廉洁家庭公开信、倡议书等廉政信函,阐述发挥“廉内助”的重要性和必要性,教育引导家属当好廉内助,使每位家属担当家庭廉政的宣传员、监督员、守门员,常吹家庭“廉政风”,念好家庭“廉政经”、算好家庭“廉政帐”,营造廉政家庭氛围,维护好家庭的幸福。
(二)文化育廉,形成廉政氛围。一是积极营造廉洁自律文化氛围。以人防文化建设为抓手,设计制作涉及廉政、学习、执法、服务等内容的廉政警句、人生格言和宣传画,准备布置在办地下指挥所通道等场所,助推形成具有人防特色的廉政文化景观。二是开展廉政读书活动。落实廉政学习日制度,并制定必学内容目录,向干部职工推荐有关廉政建设的读书目录,每位干部职工的读书笔记、心得不少于3篇,并将部分心得体会在学习栏上张贴。三是注重“以文化培育文化”。把廉政文化融入到人防文化之中,把廉政文化内涵融入到人防精神之中,以创建和谐人防为出发点,不断丰富具有人防特色的廉政文化。
(三)制度保廉,规范廉政管理。一是严格落实党风廉政建设责任制。每年都与班子成员、科室负责人签订《党风廉政建设责任书》,促使班子成员和科室负责人认真履行好“一岗双责”。切实履行职责范围内的工作责任,对党风廉政建设责任制中不履行或不认真履行职责的情况给予责任追究,切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。 二是积极执行民主集中制。健全班子集体议事规则,严格执行“一把手”不分管人事和财务制度,党组每年召开民主生活。认真执行干部个人有关事项报告、述职述廉、廉政谈话和经济责任审计等监督制度。三是进一步规范财务管理制度。不断完善财务管理办法,对《财务管理工作制度》、《现金管理制度》、《固定资产管理制度》进行了重新修订,制定了《新余市人防办财务管理规定》等一批规章制度,严格执行国库集中支付制度,严格经费审核审批。进一步规范公务接待、车辆、会议安排等制度,重点加强了对人、财、物管理使用和关键岗位的监督,规范了权力运行,堵塞了滋生腐败的漏洞。四是大力实施“阳光政务”。根据《信息公开制度》,通过人防网站、人防窗口向社会公开行政许可项目名称、法律依据、申请条件、办理程序、办结时限、收费依据和标准、需提交的全部材料目录、窗口服务和投诉电话等内容,保证了窗口工作的制度化和规范化,增加了行政许可过程的透明度。
我办廉政文化建设的深入开展,全办机关作风建设得到了明显改善,党员干部队伍素质进一步提高。逐渐形成了“以廉为荣、以贪为耻”、“政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效”的廉政文化理念,并成为推动全办各项工作的“助推器”。
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